Eski çalışanlardan biri, Apple çalışma kurallarının Amel maddelerini ihlal ederek çalışanların maaşları, mesai saatleri yahut öteki kuralları yahut şartları tartışmasını yasakladığını argüman etti. Bir Öteki de, Tim Cook tarafından gönderilen ve sızıntı yapanları cezalandırma sözü içeren e-postanın federal kanunları ihlal ettiğini söyledi. Ayrıyeten Apple’ın işçinin Amel bilgilerini ifşa etmesini, gazetecilerle konuşmasını ve diğer hareketleri yasaklayan siyasetlerinin da Yasa dışı olduğunu sav etti. Tim Cook’un gönderdiği e-posta “İster Eser IP’si ister gizli bir toplantının ayrıntıları olsun, gizli bilgilerin ifşa edilmesine müsamaha göstermiyoruz. gizli bilgileri sızdıran şahıslar buraya ilişkin değildir.” sözünü içeriyor. Bir gazetecinin şirket çapında toplantıyı canlı olarak tweetlemesi üzerine Tim Cook’un bu uyarıyı yaptığı söyleniyor.
Apple’ın avukatının açıklaması ise şu istikamette: “Apple, çalışanların toplumsal eşitlik hususlarından maaş ödemelerine kadar Çeşitli bahislerde his ve kanılarını paylaşmalarına müsaade vermekle kalmayıp, desteklediği Aleni ve ayrımcı olmayan bir çalışma ortamı sunar.”
Apple, bu şikayetlerde bulunanlardan biri olan Gjøvik’i gizli bilgileri sızdırdığı gerekçesiyle kovdu lakin durum medyaya yansıtılandan farklı. Gjøvik, çalıştığı ofisin Silikon Vadisi’ndeki üçlü zehirli atık alanında inşa edildiği ve tabandaki çatlakların çalışanları kanserojen dumanlara maruz bıraktığı bilgisini EPA ile paylaştıktan sonra sonra misilleme olarak kovulduğunu düşünüyor. NLRB, Gjøvik’in çalışma şartları hakkında konuştuğu için misilleme kolara Yasa dışı bir formda kovulduğu tarafındaki şikayetleriyle ilgili şimdi bir karar vermedi.
Yorum Yok